Dime cómo te comportas en la oficina y te diré qué Avenger eres

En este listado, podrás encontrar cuál es la que va más en línea con tu comportamiento en la oficina y de tus compañeros que formarían tu escuadrón:

Iron Man:

  • Le caracteriza su inteligencia; altamente racional.
  • Suele tener dificultad para conectar con sus emociones.
  • Experto en solución de problemas, busca hacerse la vida más fácil con la tecnología.
  • Frecuentemente está pensando en cómo innovar en su trabajo.
  • Puede tener diferencias con algún integrante más por su falta de sensibilidad, aunque busca hacer las cosas por el bienestar del equipo.
  • Busca llevar soluciones globales a largo plazo de forma contundente y duradero.
  • Le gusta trabajar con solvencia y equipo que facilite las cosas.

Capitán América:

  • Se identifica rápidamente con el equipo y sus objetivos. Posee un alto nivel de lealtad.
  • Le gusta la estrategia y busca optimizar los recursos en el proyecto que esta involucrado.
  • Está convencido que trabajar en equipo es la mejor opción de superar los retos.
  • Cuando trabaja en equipo, sabe identificar las capacidades y virtudes de cada integrante.
  • Cuidadoso de las formas en cómo se conduce y comunica, dentro y fuera de la organización.
  • Líder nato, reservado en su vida personal.
  • Generalmente piensa antes de actuar.

Thor:

  • Es un perfil emotivo; reacciona de acuerdo con lo que siente.
  • Actúa la mayoría de las veces con valentía.
  • No teme a los retos, incluso los busca y lucha con fervor por superarlos.
  • Busca hacer grandes hazañas, pero en caso de que no ocurra, puede frustrarse.
  • Trabaja mejor solo, pero sabe cuándo buscar a alguien que lo complemente.

Viuda negra:

  • Prefiere un estilo solitario en su trabajo.
  • Logra darse cuenta de fallas o de oportunidades que otros no ven con claridad.
  • Estudiosa de diferentes disciplinas que sabe utilizar en los momentos adecuados.
  • No teme a no ser protagonista porque antepone la misión ante el ego personal.
  • Valora de la misma forma al género masculino y femenino por lo que no se percibe en desventaja.

Hulk:

  • Cambiante en sus estados de ánimo.
  • Puede ser complaciente con el equipo, sin embargo, puede conducirse en solitario tomando poco en cuenta consecuencias globales.
  • No descansa hasta cumplir las metas.
  • El equipo lo busca para trabajos difíciles.
  • Se da a conocer por alguien que puede dar entrada a la organización en campos o áreas no exploradas por la organización.
  • Se puede combinar con una actitud de ser reservado y analítico momentos de mucha tensión.
  • Cuando no se deja guiar por la emoción es muy inteligente.

Spider-Man:

  • Amigable, carismático y empático con el equipo.
  • Suele inyectar motivación al grupo.
  • Dotado de gran creatividad.
  • Quizá no tenga gran experiencia, pero sabe escuchar a quien sí la tiene y aprende rápidamente de los errores.
  • Está en constante aprendizaje donde incluye las nuevas tendencias, aunque no deja de valorar la vieja escuela.

Capitana Marvel:

  • Es un miembro con gran energía personal.
  • Busca el protagonismo.
  • Reconoce sus fortalezas y las utiliza lo mejor que puede llevándolas por momentos a límites que ni ella conoce.
  • Le gusta ayudar, aunque prefiere hacerlo sola o siendo líder de equipo.
  • No teme demostrar su capacidad ante los demás. Segura de sí misma.
  • Cuidadosa de su imagen y aspecto personal.

Thanos (aunque no sea un vengador):

  • Ideas radicales que pueden llevar a un bien, aunque con métodos polémicos.
  • Liderazgo nato, de estilo autoritario.
  • Mucha fortaleza en sus convicciones y no descansa hasta verlas materializadas.
  • Esta dispuesto a asumir las consecuencias con tal de cumplir el objetivo o la meta.
  • Es capaz de identificar las habilidades y virtudes de otros, pero nunca las pondrá por arriba del proyecto o meta.
  • Dispuesto al sacrificio personal y de los demás por el proyecto.
  • Excelente habilidad de planeación y de persuasión.

 

Fuente: ALTONIVEL

Salario emocional: afectividad crea efectividad

La posibilidad de encontrar amigos dentro de la organización, a partir de una visión de empresa, es otro de los beneficios o implicaciones positivas y ello beneficia también a la organización.

Actualmente en las organizaciones cada vez hay más conciencia de la importancia del salario emocional que se brinda a los empleados, lo cual se traduce en diferentes tipos como:

  • Un buen clima laboral. Llegar a un lugar donde no solamente no me sienta amenazado, sino que me sienta animado, motivado y contento de que voy a llegar a un área, empresa u oficina donde me la paso bien con la gente con la que estoy y nos divertimos.
  • Un proceso de transformación a la cual la empresa me invita a participar. La empresa en sí misma me está apoyando y me está permitiendo medir cómo he ido creciendo y cómo me he ido desarrollando dentro de la organización.
  • El entorno de la felicidad como el centro del contexto laboral. Actualmente, existen empresas que tienen un puesto llamado “Gerente de la felicidad”, visualizando la felicidad como una relación sana conmigo mismo y con mi entorno, y que da pie a un crecimiento armónico como ser humano en la parte física, emocional, intelectual y espiritual.

Concretamente, el tema de la felicidad tiene que ver con identificar con claridad la vocación del colaborador y reflejarlo en la vida cotidiana. Cuando tu vocación personal se alinea con lo que haces en la empresa, empiezas a vivir un entorno armónico, y es cuando muchas veces decimos “Esta persona está creciendo porque está en su elemento”; es decir, hay coherencia entre lo que vive en su vida laboral, en su vida personal, sus hobbies, su familia …

En este sentido, hay que destacar la importancia de contar con un líder preocupado y ocupado por su equipo de trabajo y que en cualquier decisión que tome, considere la opinión, el sentir y la experiencia de sus colaboradores, lo cual, además, fomenta un clima organizacional sano, positivo y productivo.

 

La afectividad genera efectividad

Al empleado el salario emocional le crea vínculos emocionales con la empresa, generando un deseo de permanencia en la organización. Ya se ha demostrado estadísticamente que la gente feliz es más productiva, lo cual lo respalda la frase que dice “La Afectividad genera Efectividad”. Y lo cierto es que cuando la gente disfruta lo que hace, por definición, es mucho más efectiva en su labor cotidiana. Adicionalmente, la posibilidad de encontrar amigos dentro de la organización, a partir de una visión de empresa, es otro de los beneficios o implicaciones positivas. Y todo ello beneficia de manera directa también a la organización.

 

Tendencias en salario emocional. La vanguardia en el mundo organizacional.

Actualmente, empiezo a ver una innovación disruptiva en términos de lo que las empresas están ofreciendo a sus empleados, al combinar el salario económico con el salario emocional, lo cual genera modelos laborales sin precedentes. Empresas como Netflix, por ejemplo, empieza a ofrecer vacaciones ilimitadas a sus empleados “esto es lo que tienes que lograr en este tiempo … y te puedes ir de vacaciones cuantas veces quieras. Yo te invito a vivir la experiencia de los valores de mi compañía y te pago por el resultado al que tienes que llegar; si lo haces bien y con 6 meses de trabajo lo resuelves: Be my guest”. Ciertamente, eso habla de una empresa que tiene muy bien definidos los resultados que quiere lograr y los métricos con los que los mide.

 

Fuente: Forbes

Los 5 hábitos que domina todo empresario exitoso

Si deseas ser como todos los empresarios que han alcanzado el éxito en su vida, presentamos 5 hábitos imprescindibles para lograrlo.

Según una investigación del Massachusetts Institute of Technology (MIT), de Boston, la edad promedio del emprendedor exitoso ronda los 42 años y aunque es más común que el éxito llegue conforme a la experiencia, es importante que sin importar la edad que tengas, si quieres tener éxito como emprendedor sigas los siguientes hábitos:

1.Levantarse Temprano: La gente puede hacer tantas cosas en el día levantándose temprano, entre 4:00 am y 6:00 am. De esa manera tienen tiempo para planear su día, tiempo para ellos mismos, tiempo para organizar su cabeza y desarrollar sus ideas.

2.Leer y Estudiar: Existe una relación directa entre tus estudios y tus ingresos, si tus estudios están bien enfocados, tendrás mayores ingresos.

3.   Enfocarse en Prioridades: Las personas solemos hacer primero lo que más nos gusta y lo más fácil, en lugar de lo más importante. Uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos no sólo es descubrir qué es lo realmente importante, sino también, no desenfocarse de ello.

4. Tiempo de Recuperación: Es importante mencionar que nuestra capacidad de concentrarnos y de ser productivos es limitada. Nuestro cuerpo y nuestra mente se agotan conforme pasa el tiempo y si no les damos un espacio para recuperarse hacen corto circuito.

5. Juntarse con gente adecuada: ¿Quién es la gente adecuada? Son personas que tienen sueños grandes y están dispuestos a hacer que sucedan, son personas que tienen resultados comprobados.

 

Fuente: ALTONIVEL